环境局每年什么时候招考公务员？

广西大部分的环境保护监测站属参照公务员法管理事业单位，主要承担金城江区环境质量监测、污染源监督性监测、污染事件调查监测和应急监测等工作，监测站监测人员长期从事重金属、类重金属砷等剧毒物质监测工作。根据环保部《关于环境监测上划垂直管理的几点建议的回复》中第三点：“关于环境监测人员待遇保障 为明晰环境监测事权与支出责任，我部与财政部联合印发了《关于支持环境监测体制改革的实施意见》（财建〔2015〕985号），对环境监测经费予以重点支持保障。为完善环境保护监测岗位津贴政策，经国务院批准印发了《人力资源社会保障部财政部关于调整环境保护监测津贴的通知》（人社部发〔2015〕100号），调整环境保护监测津贴，合理保障环境监测人员的待遇。” 但是《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区财政厅〈转发人力资源社会保障部 财政部 关于调整环境保护监测津贴的通知〉》规定执行范围为事业单位，没有考虑到广西大部分监测站已参公，故监测站无法享受到党中央、国务院对接触有毒有害工作职工的关心。还请明示，广西参照公务员法管理事业单位的监测人员是否能享受此项监测津贴？

《关于省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革试点工作的指导意见》，作为这次改革的顶层设计，规定的科学、全面、必要。 改革试点工作已经结束，我们基层环境监察人员非常期待环境保护部等部门提出更好的全面改革实施方案。为避免地方政府搞变通、敷衍改革，本人提出如下建议： 一、人法函[1995]158号《关于同意国家环境保护系统环境监理人员依照国家公务员制度进行管理的批复》、国发〔2005〕39号（二十六）规定：研究解决环境执法人员纳入公务员序列问题，地方政府均未执行。 这次改革解决好环保监察机构编制和人员身份问题，做到人事相符是当务之急、是基层广大环保监察人员几十年的期盼！ 二、由顶层研究确定人员划转的数量、条件、程序，公开公平公正开展划转工作。 原地方各级政府解决多余人员转岗、安置等问题。 三、依法赋予环境执法机构实施现场检查、行政处罚、行政强制的条件和手段，将现行的委托执法改为授权执法，将环境执法机构列入政府行政执法部门序列，人员实行参公管理，改革后，县级环保部门继续按国家规定执行公务员职务与职级并行制度。

陈部长您好， 我是湖北省恩施市环境监察大队的一名监察人员，自2012年通过湖北省公务员和参公管理人员招录考试进入环保系统已经三年，期间一直在基层环境监察执法岗位工作。在这三年的工作中，深切感觉环保必须像人社、公安、交警等部门建立环保大数据信息库的必要性和紧迫性。 在我的三年工作中，我已经记不清有多少次上级部门发来一个统计表要统计某个辖区的企业的环评情况，环保设施竣工验收情况，有时候是单位的其他科室需要统计，有时候是市级的环保部门要求统计，有时候是湖北省环境保护厅要求统计。这些统计任务最终都需要基层的执法人员一遍遍的跑路核实、花费很多宝贵的时间。基层环境执法人员本来就少，很多时候都去跑这些不知道跑路多少遍的数字去了。基层执法人员由很多事军转干部，他们不同局域网ftp服务器共享数据，不会建立方便实用便于更新的电子台账，但是他们是最底层，任何一级需要统计数字或者汇报数字都需要认真谨慎地去面对。有时候是上级环保部门审批的项目也没用渠道查到相关资料。 在和人社、公安、交警打了几次交道感受到他们的大数据网络数据给工作带来的便利和效率的提高……

目前检测机构人员上岗证除特殊设备操作法规要求外，均由机构自行培训发证，GBT 14675-93 空气质量 恶臭的测定 三点比较式臭袋法中对嗅辨的人员也有上岗证要求，请问检测机构是否可以自行按照标准要求进行培训发证？鉴于除了判定师要求高于嗅辨员使用机构正式人员（劳动合同）外，嗅辨员是否可以使用劳务外包人员（签定好为机构服务期间不得向另外一家机构提供服务、保密义务的承诺；据了解华南地区检测机构已开此先例）呢？（毕竟检测时同时需要使用6-7个嗅辨员，成本巨大；但工作内容相对简单、人员条件要求较低）请回复，谢谢！